お客様のご希望は単にコストを下げるだけですか？それとも販促効果ですか？ちょっとした提案で販促効果の上がるプランを提供します。
「お客様を増やしたい」「商品をもっと知ってほしい」などとお悩みの方まずはトライにお気軽にご相談ください。
そんなお客様の声に、現状を分析し、問題点を抽出して、ターゲットにあった効率的な解決策を提案いたします。

（1） 私たちは「文字や画像」を創造するプロ集団として、印刷メディアや電子メディアが政治・経済・文化・生活に果たす役割を大切に考え、「感動の輪として社会に広く伝わることを喜び」とし企業の使命とします。

（2） 私たちは共に学び合い、育ち合い、労働環境や労働条件を改善し、 社員が「幸せ、ゆとり、豊かさを味わえる」信頼関係の強固な会社を目指します。

（1） 基本姿勢
私達は、常にチャレンジ精神を忘れず、組織力と創造力を高め、共に育ち発展することを誓います。

（2） 製品
私達は、常に感性を磨き、技術を向上させ、マーケティング(marketing)に基づいた企画・提案でお客様の要望に応える事を誓います。

（3） お客様
私達は、常にお客様第一主義を追求し、お客様の真の要望を把握し共に育ち発展する事を誓います。

（4） 管理
私達は、常に仕事の流れを把握し、製品や行動に対して責任をもち、チェック・コントロールする事を誓います。

（5） 組織
私達は、常にコミュニケーションを密にし、思いやりのある、明るく、楽しい職場をつくる事を誓います。

トライでは、子育て支援を行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備を行っております。
そのための行動計画を下記の通り策定しています。

令和６年２月26日

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

弊社では社員、一人ひとりが仕事と家庭生活の調和を図り、働きやすい雇用環境を整備することで、トライでの働くことの喜び、誇り、自信、希望を持ち社会に貢献する製品づくりへの意欲を向上できるよう次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   2024年4月1日～2029年3月31日
2. 行動計画内容
   (１) 妊娠中・子育て世帯労働者の仕事と家庭生活を支援するための雇用環境の整備
   ① 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供および相談体制の整備の実施
   ② 男性の子育て目的の休暇の取得促進
   ③ 労働者が子どもの看護のための休暇について中抜けでの取得も認めるなど、より利用しやすい制度の導入
   ④ 希望する職務や勤務地等労働者に対する限定制度の実施

   「対策」
   従業員（サポートスタッフ含む）に対する育児に関する制度について既存制度の拡充等を行う。
   男性従業員の育児休業取得事例を社内で周知するなど、男性従業員が育児休業を取得しやすい職場づくりを行う。

   （2）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
   ①時間外・休日労働の削減のための措置の実施
   ②年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
   ③短時間正社員等の多様な正社員制度の導入・定着

   「対策」
   ワーク・ライフ・バランスを整える
   従業員の年次有給休暇の取得を促進する。
   年次有給休暇取得率50％以上を達成する。